Categorie Archief: Blog


Jouw ideale thuiswerkplek

De vooruitzichten verbeteren en mondjesmaat zien we hoe werkgevers de kantoren aanpassen zodat deze in de anderhalve meter samenleving passen. Desondanks zullen we het nog een periode zonder onze collega’s, maar ook zonder alle benodigdheden en handige gadgets op de werkplek moeten doen. Als developer kun je gelukkig vaak goed op afstand werken en heb je je laptop, muis en toetsenbord zo mee gegrist, maar wat is een echte must in je eigen professionele thuiswerkplek? 

Een rustige omgeving
Programmeren is iets wat vaak onder volledige concentratie gebeurd en is iets wat om zorgvuldigheid vraagt. Een omgeving waar de kinderen rondhuppelen of waar de gameconsole (aan)staat is dus een no-go. Zonder jezelf zoveel mogelijk af: dit vergroot niet alleen je concentratie, maar ook de efficiëntie van je werkzaamheden. Misschien kan je dan zelfs een half uurtje eerder stoppen om even een balletje te trappen met de kids of het volgende level uit te spelen.   

Goede werkhouding
Op kantoor beschikt iedereen vaak over een goede bureaustoel en een bureau wat af te stellen is op jouw lichaam. Helaas is dit thuis vaak niet aan de orde. Een verkeerde zithouding kan al snel leiden tot klachten aan de nek, schouders en het hoofd. Zorg in ieder geval dat je recht achter je werkplek kunt zitten waarbij je knieën in een hoek van 90-100 graden op de grond staan en je armen in een hoek van 90 graden zijn. Hierbij wordt de keukentafel afgeraden, omdat die vaak te hoog is. Een standaard waardoor je laptop of desktop wat hoger komt te staan kan bij lagere oppervlakken helpen dat je niet voorover gaat leunen en voorkomen dat de ruimte tussen je scherm en je ogen te klein wordt (tip: een stapel boeken volstaat ook). Jouw werkgever is deels verantwoordelijk voor een goede thuiswerkplek, dus bij hem/haar kan je ook terecht voor een geschikt bureau of een goede stoel.   

Een tweede scherm
Niet helemaal een must natuurlijk, maar wel erg fijn. Voordat je denkt: daar hangt ook een prijskaartje aan, wil ik je vragen om eens creatief na te denken. Is er iemand in de familie die zijn scherm tijdelijk niet nodig heeft? Zijn er nog wat pareltjes te vinden in de buurt op Marktplaats? Misschien kom je zelfs wel tot de conclusie dat je een tweede scherm niet eens per se nodig hebt. 

DIY
Alle handige kantoorbenodigdheden die je mist, zijn vaak makkelijk na te maken. Technologische gadgets zijn lastig, maar mocht na een half uur jouw hand pijn krijgen van die veel te lang durende Zoom-meeting via je telefoon zijn er op Google makkelijke DIY-ideeën te vinden om jouw thuiswerkplek te upgraden. Wist je dat je met een peperclip al een telefoonstandaard kunt maken?  

Maak het jezelf makkelijk en zorg dat je over een tijd weer vitaal op de werkvloer kunt verschijnen. Neem af en toe afstand van je werkplek en spreek met jezelf af dat na werktijd je afstand neemt van je thuiswerkplek. Ga jij iets veranderen aan jouw ideale thuiswerkplek naar aanleiding van bovenstaande tips?

Digitaal solliciteren.. Hoe doe je dat?

Voordat (of tijdens) de Coronacrisis kom je er achter dat je niet helemaal meer tevreden bent over je huidige baan. Verschillende redenen kunnen hier aan ten grondslag liggen. Nemen de technische uitdagingen af? Ben je inmiddels al een X aantal jaren in dienst en ben je gewoonweg toe aan een nieuwe werkomgeving? Of zie je er tegen op om (na een tijdje thuis gewerkt te hebben) weer zo lang onderweg te zijn naar je werkplek? Het kan natuurlijk ook zo zijn dat je door deze crisis je baan bent verloren. Je wordt dan gedwongen om in korte tijd na te denken over een nieuwe uitdaging.

Hoewel we allemaal hopen dat deze Coronacrisis snel weer achter de rug is, biedt deze crisis ook kansen. Je werkt (of bent) immers zo veel mogelijk thuis en wanneer je in jouw vertrouwde omgeving bent, ben je sneller geneigd om over dingen na te denken waar je op je werkplek niet zo snel bij stilstaat. Misschien kom je er achter dat je in je huidige baan de verhouding tussen werk en privé niet gezond is? Misschien lucht het je enorm op dat je nu niet meer zo vaak met die irritante collega te maken hebt? Dingen waar je in de waan van de dag niet bij stil staat, maar waar deze Coronacrisis je even over wakker schudt.

Wanneer je dan op het punt staat om je te oriënteren op de arbeidsmarkt, weerhoudt deze Coronacrisis je daar misschien voor. Zitten werkgevers wel te wachten op nieuwe medewerkers in deze onzekere tijd? Is het wel wenselijk om sollicitatiegesprekken alleen digitaal te voeren? Hoe kan ik op afstand inschatten of ik wel in het team pas? Twijfels die mogelijk door je hoofd schieten. In onderstaande tekst leg ik je uit wat de voordelen zijn van een digitaal sollicitatiegesprek en hoe je het beste resultaat uit een digitaal sollicitatiegesprek kunt halen.

De Basics

Voordat je het digitale gesprek gaat voeren, test dan ruim van te voren of je een goedwerkende internetverbinding hebt, een opgeladen tablet, smartphone of laptop en of je alle gegevens hebt om elkaar digitaal te ontmoeten. Uiteraard is het ook belangrijk dat je op het afgesproken tijdstip klaar zit om het gesprek te voeren. Hoewel je het grootste gedeelte van de Coronacrisis misschien thuis doorbrengt in een hoodie, joggingbroek en simpel t-shirt, moet je jezelf wel realiseren dat je een sollicitatiegesprek aan het voeren bent. Belangrijk dus om je hier ook naar te kleden. Uiteraard hoef je jezelf niet in 3-delig kostuum met stropdas te hijsen, maar kies voor de gulden middenweg. Een spijkerbroek met nette blouse is voldoende. Trek wel echt die spijkerbroek aan. Stel je voor dat je tijdens het gesprek onverwachts moet opstaan. Je laat dan wel een indruk achter, maar of het ook een goede indruk is… Zet ook gerust wat te drinken voor jezelf neer. Je kunt wel dorstig worden van al dat gepraat. Dit zijn misschien wat open deuren, maar hier worden in de praktijk nog veel fouten mee gemaakt.

Wanneer?

Er zijn verschillende theorieën over het juiste tijdstip om een sollicitatiegesprek te voeren. Sommigen zijn van mening om het gesprek juist op vrijdag plaats te laten in verband met de ‘casual friday’ sfeer. Anderen zijn van mening om het juist op een doordeweekse dag te doen en dan het liefst in de ochtend. Dan krijgt iemand de beste indruk van hoe het er daadwerkelijk aan toe gaat en is iedereen ’s ochtends nog scherp voor het gesprek. Woensdag en maandag lijken de minst geschikte dagen aangezien er op maandag veel werkoverleg is en op woensdag vaak een (groot) deel vrij is.

Nu met de Coronacrisis maakt de dag wat minder uit. Het kan natuurlijk zijn dat er op maandag veel overleggen gepland staan waardoor dit een lastige dag is om een gesprek in te plannen. Ik zou adviseren om het gesprek aan het begin van de dag te doen. Jij als sollicitant begint dan net fris en fruitig aan de dag en bent (als het goed is) scherp om kritische vragen goed te beantwoorden. Uiteraard is het belangrijk dat jij je gaat thuis voelen bij je nieuwe werkgever. Stel daarom gerust de vraag of er digitale initiatieven worden georganiseerd zoals een digitale vrijmibo, online pubquiz of online gymsessie. Je kunt dan op een laagdrempelige manier zien wie jou collega’s zouden kunnen worden. Wanneer dit zal plaatsvinden hangt natuurlijk af wat de planning is bij het bedrijf.

Met wie?

Normaal gesproken zal een sollicitatiegesprek met een IT Manager, Directeur, Recruiter, Lead Developer, HR Adviseur en/of Developer zijn. Ook zijn er verschillen tussen de gesprekspartners bij een 1ste en 2e sollicitatiegesprek (mocht er een 2e gesprek worden gevoerd). De gesprekspartners bij een 1ste digitale sollicitatiegesprek zullen waarschijnlijk niet veel afwijken van een gesprek zoals dat normaal gevoerd zou worden. Misschien zul je eerst een gesprek met de HR Adviseur hebben om daarna een apart gesprek te voeren met de Lead Developer. De ervaring leert dat als er een videogesprek plaatsvindt tussen 3 of meer gesprekspartners, de mensen nog wel eens door elkaar heen gaan praten. Bij een sollicitatiegesprek is dat niet handig waardoor er soms wordt gekozen om deze op te splitsen.

Wanneer je het digitale gesprek voert en je gebruikt een webcam, zorg dan dat je de gesprekspartners ook aankijkt wanneer je met ze praat. Blijf niet kijken in het scherm, maar kijk echt naar de camera van je laptop, tablet of smartphone. Het ziet er namelijk raar uit als je met iemand praat die steeds naar beneden kijkt.

Als het voor jou belangrijk is om een goede indruk te krijgen van jouw nieuwe collega’s, stel dan de vraag of het mogelijk is om (een deel van) het team digitaal te ontmoeten. Tegenwoordig zijn hier tal van app’s en mogelijkheden voor. Zoals ik al eerder beschreef organiseert een bedrijf mogelijk wel digitale work-out sessies, vrijmibo’s, pubquizzen of andere games waar je aan kunt deelnemen.

Waar?

Uiteraard wil je dat het gesprek goed verloopt. Een plek waar je de gesprekspartners goed kunt verstaan, jij zelf ook goed verstaanbaar bent en waar je jezelf goed kunt concentreren is essentieel voor een goed gesprek. Zoek daarom in je huis een rustige plek op met goed natuurlijk licht en een neutrale, rustige inrichting. Zorg dat de gesprekspartners niet worden afgeleid door rommel of spraakmakende voorwerpen op de achtergrond. Spreek ook met de mensen in jouw huishouden af om tijdens het gesprek geen keiharde muziek te gaan draaien of herrie te maken op de achtergrond. Heb je kinderen? Vraag ze (of je partner) om zich even zelf te vermaken wanneer je in gesprek bent.

Wat je wel kunt doen (en Willem Alexander en Mark Rutte zijn daar heel goed in) is om subtiel wat voorwerpen op de achtergrond te zetten die veel voor jou betekenen. Tijdens de speeches van zowel Willem Alexander en Mark Rutte waren er foto’s en boeken te zien die veel voor hen betekenen. Kijk deze ook gerust eens terug om hier wat tips uit te halen. Speel je een muziekinstrument of ben je fan van een bepaalde game? Laat deze ook gerust terugkomen op de achtergrond. Zo geef je jouw gesprekspartners alvast een tipje van de sluier over jouw persoonlijkheid en is het voor hen makkelijk om het ijs te breken aan het begin van het gesprek. Voorwaarde is wel dat het rustig moet blijven op de achtergrond.

Stel je wordt tijdens het gesprek enthousiast over het bedrijf en je bent benieuwd hoe het kantoor er uit ziet. Stel dan ook gerust de vraag of er een video beschikbaar is met een rondleiding door het kantoor. Sommigen bedrijven geven via Google Maps een inkijkje in hun kantoor. Met Google Maps kun je natuurlijk ook zelf zien waar het pand is gevestigd. In het gesprek zelf kun je ook vragen stellen over bepaalde voorzieningen in of bij het kantoor. Is er een busstation? Kan ik gebruik maken van een parkeerplaats? Hoe gaan jullie om met lunches? Maak voor je zelf even een keuze welke vragen gepast zijn voor een 1ste gesprek en welke ‘bewaard’ kunnen worden voor later.

Hoe bereid ik mij voor?

In bovenstaande tekst zijn natuurlijk al tal van punten te vinden die je kunt gebruiken ter voorbereiding op het gesprek. Om ook daadwerkelijk goed voorbereid over te komen in het gesprek heb ik hier nog een aantal tips:

  • Bedenk van te voren goed welke vragen je hebt over het bedrijf, de functie, hun product(en), gebruikte technieken/methodes, klanten enz.
  • Schrijf de vragen die je hebt van te voren op, print deze uit en leg deze naast je neer.
  • Heb je een portfolio, voorbeeldcode of een project waar je erg trots op bent? Laat deze ook gerust zien door de link naar de gesprekspartners door te sturen.
  • Kijk goed met wie je het gesprek voert. Bekijk hiervoor iemands LinkedIn profiel, google zijn/haar naam eens en misschien vind je daar nog interessante informatie over de mensen met wie je het gesprek voert.
  • Neem de website van het bedrijf goed door. Heb je hier vragen over? Noteer deze!
  • Welke twijfelpunten zouden de gesprekspartners kunnen hebben over jou? Schrijf deze eens op en bedenk wat jou antwoorden zijn als je hier vragen over krijgt.
  • Verdiep je eens in de START methodiek. Veel gesprekspartners passen deze methode toe tijdens sollicitatiegesprekken.
  • Leg een pen en papier naast je neer zodat je belangrijke informatie meteen kunt opschrijven. Let er wel op dat je niet het hele sollicitatiegesprek loopt mee te pennen.

Na de gesprekken?

Heb je na de digitale gesprekken het gevoel dat je een goed beeld hebt van het bedrijf, de werkzaamheden, uitdagingen, voorzieningen, de mensen en de bedrijfscultuur? Dan kun je de conclusie trekken dat jouw digitale sollicitatie succesvol is geweest. Merk je dat je toch nog met vragen zit? Wees hier open over richting jouw Recruiter of gesprekspartner. Een oplossing is vaak zo geboden en er is vaak meer mogelijk dan je denkt.

Heel veel succes met het voeren van jouw digitale sollicitatiegesprekken!

Team PHP naar TeQnation!

Afgelopen 15 mei reisde een afvaardiging van het team naar TeQnation in Utrecht, de grootste multitrack tech-conferentie van Nederland. Samen met ongeveer 1000 developers hebben onze recruiters hun kennis bijgespijkerd binnen de verschillende vakgebieden binnen de programmeerwereld.

Thomas Steinmetz, Roël van Sonsbeek en Sem Karsten van team PHP Professionals stonden op 15 mei 2019 bij de Fabrique klaar om de beurs met meer dan 50 sprekers te betreden. De beurs biedt voor onze recruiters veel mogelijkheden om hun kennis uit te breiden op programmeergebied, door middel van technische sessies en live demonstraties. De topics varieerden van AI & ML tot Open Source, voor elk wat wils. Na een keuze gemaakt te hebben tussen alle lezingen met interessante onderwerpen kon de dag van start gaan!

De recruiters Sem en Roël waren aanwezig bij een lezing over security. Technisch voor hen veel te ver de diepte in, maar volgens Sem zeer informatief over hoe een programmeur gebruik kan maken van beveiligingssoftware. Immers hebben veel bedrijven waar wij als PHP Professionals mee samen werken te maken met deze software, dus zeer waardevol om meer kennis te vergaren over hoe dit alles in zijn werking gaat. Thomas was als enige aanwezig bij de lezing Stereotopic real-time transfer AI – Art is not what you see?. Door twee Duitse sprekers werd hij verrast door wat allemaal mogelijk was met Augmented Reality. Het verbaasde hem hoe real time style transfer mogelijk gemaakt werd door bijvoorbeeld een plaatje om te vormen – op een simpele manier gezegd vergelijkbaar met een SnapChat of Instagram filter.

Een nieuwe stroming van PHP, TypeScript, werd behandeld in de lezing over het verschil tussen Frontend en Backend. De collega’s van Java Professioinals en .NET professionals waren hierbij ook aanwezig, dus een mooi moment om centraal kennis te vergaren. De spreker ging weer dieper de code in, maar volgens Sem was de informatie over het slinken van het gat tussen Backend en Frontend erg informatief. Roël was hier ook enthousiast over en was verbaasd hoe veel binnen Frontend Frameworks mogelijk is met backend technieken.

Een van de mooie dingen die Roël ook opviel was de competitiviteit tussen alle developers op de beurs. Hij vergeleek dit met zichzelf:  hij is een fanatieke voetbalfan. “De competitiviteit kwam het best naar voren tijdens de workshop van Capgemini. Zij wilden laten zien hoe ze een voting app hadden ontwikkeld en met deze app wilden ze live een demo houden. Tijdens het stemmen kon je meerdere keren klikken op jouw favoriete CEO van Google of Amazon. Zelf vond ik één keer stemmen wel genoeg, maar om mij heen gingen vol passie de vingers tekeer op het scherm! Nadat er een bug was in het systeem en er op nieuw gestemd moest worden, bleven de Developers met precies dezelfde passie klikken op hun favoriete rockstar CEO. Een foto van Jeff Bezos of Sundar Pichai wekte daarmee vergelijkbare gevoelens op als die ik zou hebben bij het zien van een foto van Dirk Kuyt of Robin van Persie!”, aldus Roël.

Na een pittige dag tussen alle developers waren onze drie recruiters gesloopt, maar voldaan. Al die technische onderwerpen met diepgang in codes… Ondanks de moeite die er gedaan moest worden om sommige onderwerpen te begrijpen, was dit bezoek naar TeQnation zeker voor herhaling vatbaar!

Ons avontuur op Laracon EU 2018!

30 en 31 augustus was het zover… Laracon 2018!

In de Kromhouthal in Amsterdam Noord kwamen uit alle hoeken van de wereld Laravel Developers bijeen om de laatste ontwikkelingen op het gebied van Laravel te horen en te zien. PHP Professionals was één van de trotse sponsoren van het evenement en 2 van onze Senior consultants, Bas Koppes en Kirsten Tol, waren namens ons bedrijf aanwezig. Zij stonden met een prachtige stand in de sponsor area, misschien heb je ze wel zien staan?

Naast PHP Professionals waren er nog een aantal interessante bedrijven te vinden in de sponsor area waaronder XMPL uit Joure,  Saxum uit Amsterdam, Code14 uit Rijssen en Inova Media uit Meijel.

Doel van onze aanwezigheid was enerzijds om ons bedrijf een gezicht te geven, maar ook om te zien wat er speelt in de PHP markt en in contact te  komen met ontwikkelaars die gebruik maken van het Laravel Framework.

Volgens Bas en Kirsten waren het twee succesvolle dagen, mede door de ontspannen sfeer die er hing en het gemak waarop mensen naar onze stand toekwamen en het gesprek aangingen. Deze gesprekken werden uiteraard afgewisseld met een draai aan het prijzenrad, een lach en ijsjes van de Italiaanse ijskraam.

Wat verder opviel is dat er erg positief werd gesproken over de unconference room. Dit was een kleine zaal waar iedereen een presentatie mocht geven over een willekeurig onderwerp. Tal van sprekers meldden zich vrijwillig aan om hun kennis te delen en praktische tips en voorbeelden te geven.

Wij raden de conferentie dan ook sterk aan aan alle PHP Developers in Nederland. Zien we jou volgend jaar?

Sollicitatietips van PHP Professionals

Sollicitatietips nodig? PHP Professionals geeft je handige sollicitatietips zodat je goed voorbereid op pad gaat!

Sollicitatietips

Op zoek naar een nieuwe functie en wil je wat tips wanneer het om solliciteren gaat? Waar anders dan hier kun je die vinden? Wanneer je gaat solliciteren zijn er een aantal dingen waar je aan moet denken. Ook zijn er punten die je ten alle tijden moet weten.
Sollicitatietips: De oriëntatie

Als je echt plezier wilt in je nieuwe functie en opgewekt naar je werk wilt gaan dan is oriëntatie echt belangrijk. Zonder een goede oriëntatie heb je namelijk geen goede basis om de juiste keuze te maken. Bovendien kun je jezelf pas goed voorbereiden op een gesprek als jij je echt georiënteerd hebt. Wat moet je hiervoor doen? Bedenk welke functie je wilt en wat voor taken jij wilt verrichten. Dan moet je voor ogen hebben bij wat voor soort bedrijf je dat wilt doen. In het kort kun je zeggen: welke doelen heb jij in je toekomstige loopbaan en welk bedrijf kan jou dit helpen te verwezenlijken?

Sollicitatietips: Hoe goed ken je jezelf?

Kijk eens naar je CV, waarom heb jij gedaan wat hierop staat? Wat voor werk past bij je en waarom heb je een baan opgezegd? Welke voordelen heeft jou carrièrre toe nu toe? Wat heeft jou gevormd in jouw loopbaan en welke ervaringen kun jij inzetten voor een nieuwe functie? Kijk objectief en durf jezelf kritische vragen te stellen. Als je dit doet, ben je een stuk zelfverzekerder en kun je alle vragen over jezelf eenvoudig beantwoorden. Voor je gesprekspartner is dit ook een prettig uitgangspunt omdat je geen vragen beantwoordt maar deelneemt in een serieus gesprek.

Sollicitatietips: De eerste indruk

Wat je ook doet, zorg ervoor dat de eerste indruk die je achter laat ook de juiste is. Een goede babbel, inhoudelijke kennis en ervaring vervaagt allemaal waneer je geen goede indruk achter laat. Zorg dus voor een frisse verschijning, voorkom gênante geurtjes en gebruik je lach. Met een stevige handdruk, een mooie glimlach, een rechte rug en een gezonde dosis beleefdheid ben je de concurrentie een stapje voor. Behoefte aan meer tips? Neem contact op!

Motivatiebrief schrijven doe je zo!

Waar moet een motivatiebrief aan voldoen wanneer je gaat solliciteren? Wij geven je enkele tips!

Motivatiebrief schrijven

Een motivatiebrief schrijven is een vak apart. Door een brief te sturen laat je jouw toekomstige werkgever weten dat jij de man voor de baan bent. Het is nogal wat dat je jezelf voorstelt en meteen een verkooppraatje houdt. Houd je geen pleidooi voor jezelf? Dan gaat de baan zeker naar één van de andere kandidaten, want je bent niet de enige die zichzelf geschikt vindt voor de functie.

Motivatiebrief schrijven: de opmaak

Zorg ervoor dat je motivatiebrief niet onder doet aan die van een ander. Het begint allemaal met de opmaak van de brief. Je begint met je naam en adres als afzender, daarna komt het bedrijf en het adres. Vervolgens komt de plaatsnaam en datum en daaronder het onderwerp. Vanaf hier komt het belangrijkste. Begin je motivatiebrief met een persoonlijke aanhef. Met “geachte meneer” kom je niet ver. Zorg er voor dat je de achternaam achterhaalt van degene aan wie je de brief richt.

Inhoud van de motivatiebrief

Uiteraard ga je na de aanhef vertellen waarom jij geschikt bent. “Naar aanleiding van uw vacature op de website solliciteer ik naar de functie van Senior PHP developer.” Dat is leuk maar daarmee red je het tegenwoordig niet. Draai de rollen eens om. Wat zou jij zeggen als je zo’n brief ontvangt? Daarom moet je in de schoenen van de ontvanger gaan staan. “De functie die u op de website heeft staan sluit aan bij mijn ambities. U ontvangt deze brief van mij waarin ik uitleg waarom dit de volgende stap is in mijn carrière.”

Je brief is op deze manier niet egoïstisch en heeft dus een minder hoog “ik-gehalte”. Vervolgens moet je dus wel uitleggen waarom jij de beste bent. Som hierin niet al je vaardigheden op. Kies er een paar uit en laat zien waarom je daar goed in bent. Noem een voorbeeld van een situatie waarin je uitblonk, een oplossing bood of een grote fout kon voorkomen. Hierna hoef je alleen maar een mooie afsluiter te schrijven. Voorkom dat je twijfel zaait. Je wilt tenslotte langs komen, jezelf voorstellen en de kans krijgen om die baan binnen te halen!

Vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek

Vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek? Welke slimme vragen moet je stellen om jezelf te verkopen?

Heb je zelf nog vragen? Het is de meest gevreesde vraag die je maar kunt krijgen tijdens een sollicitatiegesprek. Geen vragen stellen is nooit goed. Welke vragen kun je wel stellen in het sollicitatiegesprek en waarom stel je deze? Dat vertellen wij je graag! Want vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek moet!

Kunt u mij meer vertellen of voorbeelden geven over de werksfeer en cultuur binnen het bedrijf?

Deze vraag geeft je een goed beeld van het bedrijf en hierdoor kun jij beoordelen of je hiertussen past. De voorbeelden zijn helemaal belangrijk, iedereen kan een werksfeer prettig noemen. Voorbeelden geven de werkelijkheid beter weer dan het antwoord van een manager.

Hoe heeft u de medewerkers binnen het bedrijf erkenning voor prestaties gegeven in het verleden?

Dit is de manier om erachter te komen of jij later gewaardeerd wordt voor het werk dat je doet. Het gaat hier niet om arbeidsvoorwaarden maar puur om het feit of het bedrijf zijn medewerkers erkent. Je wilt natuurlijk wel werken binnen een bedrijf waar prestaties gezien en beloond worden.

Kunt u mij vertellen hoe de samenwerking binnen de organisatie is?

Waarom wil je weten hoe iedereen samenwerkt? Omdat je wil weten of er een teamgeest is, hoe de collega’s onderling zijn en of er toewijding is. Bovendien geef je hierin al aan dat jij veel waarde hecht aan samenwerking en dat je hierdoor een waardevolle aanvulling bent!

Wat voor doel ziet u mij graag bereiken binnen de eerste drie maanden van een eventueel dienstverband?

Deze vraag geeft aan dat je ambitie hebt, jezelf wil bewijzen en je toont lef. Het gaat hier niet om wat het bedrijf voor jou doet maar wat jij kunt bijdragen wanneer je de nieuwe functie bekleed.

Vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek; het moet!

Vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek moet wel, als je deze vragen stelt zit je goed! Wil je meer weten? Op deze site vind je meer informatie. Maar je mag ook gewoon contact met ons zoeken.

PHP ontwikkeling is in opmars

PHP ontwikkeling is in opmars. De toenemende technologie vraagt om leergierige en flexibele PHP developers.

PHP ontwikkeling

PHP ontwikkeling, de ontwikkelingen op dit gebied volgen elkaar in rap tempo op. Sinds de introductie van deze programmeertaal heeft het de tweede marktpositie van Europa. Nog altijd is PHP in de race om het grootste marktaandeel te bemachtigen, dat mag ook wel met de miljoenen websites wereldwijd die gebruik maken van PHP. De programmeertaal is populair. Dit komt omdat PHP een open source taal is. Dit wil zeggen dat iedereen vrije toegang heeft tot de bron van deze prachtige programmeertaal. Hierdoor wordt het bouwen van websites voor velen toegankelijker. PHP ontwikkeling blijft maar doorgaan!

Ontwikkeling in technologie

Maar niet alleen websites worden met PHP geprogrammeerd, ook mobiele applicaties verdienen de aandacht. De mobiliteit neemt toe en de kansen en mogelijkheden om hierop in te spelen liggen open.
Als PHP developer ben je nooit uitgeleerd, je moet leergierig zijn en bereid zijn tot het volgen van cursussen. Elke ontwikkeling in technologie vereist een PHP ontwikkeling op programmeergebied. De technologie zorgt voor problemen. Hierdoor ben je erop gefocust om snel en helder complexe problemen op te lossen. Een programmeur ben je dus ten alle tijden. Tijdens werkuren, maar ook daarnaast. Je moet dus altijd flexibel zijn. Ben je programmeur en op zoek naar een manier om je vaardigheden te verbeteren? Dan kun je je alvast oriënteren voor een leuke cursus op deze website. Je kunt hier vast en zeker een heleboel leren!